प्रतिभा पलायन पर निबंध // (Brain Drain Essay in Hindi)
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| Brain Drain Essay in Hindi नमस्कार आज का निबंध, प्रतिभा पलायन पर निबंध Essay On Brain Drain In Hindi पर दिया गया हैं. हम सभी सुनते आए है |
अमेरिका और यूरोप में भारतीय डॉक्टर्स और इंजीनियर कम्पनियों के उच्चाधिकारी सर्वाधिक हैं. एक तरफ यह भारत के लिए गर्व का विषय है तो दूसरी तरफ चिंता का भी.
क्योंकि ये भारतीय प्रतिभाएं अपने देश की बजाय विदेशों में अपनी सेवाएं दे रहे हैं. आज के निबंध में प्रतिभा पलायन क्या है कारण प्रभाव आदि के बारे में जानेगे.
बेहतर काम की संभावनाओं और बढ़ते जीवन स्तर की तलाश में प्रतिभा पलायन अपने देश से दूसरे देशों में जाने वाले प्रतिभाशाली व्यक्तियों की प्रक्रिया है। इन दिनों यह समस्या बहुत ज्यादा बढ़ गई है। यह देश के लिए एक नुकसान है क्योंकि प्रतिभाशाली व्यक्तियों के जाने से अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
प्रतिभा पलायन का अर्थ है डॉक्टर, इंजीनियर, वैज्ञानिक, साहित्यकार जैसे प्रतिभा सम्पन्न लोगों का अच्छे सेवाओं व सुविधाओं के कारण अपना वतन छोड़कर किसी अन्य में देश में चले जाना ही प्रतिभा पलायन कहलाता हैं.
आजादी के बाद से ही भारत पलायन की इस समस्या का सबसे बड़ा भोगी रहा है. यहाँ के बड़े बड़े और प्रतिभावान लोग बेहतर अवसरों की तलाश तथा उच्च सेवा के लिए पश्चिम के देशों में जा बसे हैं.
प्रतिभाशाली प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली लोगों के अपने देश में बेहतर सुविधाएं छोड़ कर दूसरे देश में जाने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। ऐसा भारत जैसा देश में होता है जहां रोजगार के अवसर राष्ट्र के किशोर युवाओं के लिए समान नहीं होते हैं। प्रतिभा पलायन एक कहावत या मुहावरा है जो अति प्रतिभाशाली और प्रतिभावान लोगों के देश का वर्णन करता है। यह मुख्य रूप से किसी भी देश में अच्छे रोजगार के अवसरों की कमी का परिणाम है।
प्रतिभा पलायन पर छोटा और बड़ा निबंध (Short and Long Essay on Brain Drain in Hindi, प्रतिभा पलायन पर निबंध हिंदी में)
निबंध - 1 (300 शब्द)
प्रस्तावना
प्रतिभा पलायन किसी भी देश, संगठन या उद्योग से अनुभवी और प्रतिभाशाली लोगों के लिए बड़े पैमाने पर प्रस्थान के लिए नियुक्त किया जाता है। यह उनके मूल स्थान के लिए एक बड़ी समस्या का कारण बनता है क्योंकि इससे प्रतिभा का ह्रास होता है जिससे उनकी आर्थिक स्थिति प्रभावित होती है। विभिन्न जीवों के कारण दुनिया भर के कई देश और संगठन इस गंभीर मुद्दे से जूझ रहे हैं।
प्रतिभा परिवर्तन शब्द की उत्पत्ति
शब्द प्रतिभा पलायन रॉयल सोसाइटी द्वारा अनुभव में आया था। युद्ध के बाद यूरोप से उत्तरी अमेरिका के अवशेष और यात्रियों के बड़े पैमाने पर प्रस्थान का उल्लेख करने के लिए इसे प्रारंभ में गढ़ा गया था। हालाँकि एक अन्य स्रोत के अनुसार यह शब्द पहली बार यूनाइटेड किंगडम में खोजा गया था और यह भारतीय इंजीनियरों और गैजेट के आगमन के संदर्भ में सामने आया था। प्रतिभा का समान होना और प्रतिभा का प्रचलन अन्य शब्द हैं।
प्रारंभ में इस शब्द का उपयोग किसी अन्य देश से आने वाले किसी भी तकनीकी कर्मचारियों के लिए किया जाता था लेकिन समय के साथ यह एक सामान्य शब्द बन गया है जिसका उपयोग किसी भी देश, उद्योग या संगठन के कुशल और कुशल लोगों के बड़े पैमाने पर किया जाता है। , अधिग्रहण की तलाश करना और रहने का उच्च मानकों के लिए जाना जाता है।
प्रतिभा परिवर्तन देश की एक सामान्य घटना है
जहां यूके जैसी कुछ प्रथम विश्व देशों ने भी बड़ी प्रतिभा पलायन का अनुभव किया है वहीं भारत और चीन जैसे पिछड़े देशों में यह घटना आम है। ऐसे कई कारण हैं जो इन देशों में प्रतिभा पलायन के जिम्मेदार हैं। उच्च वेतन, बेहतर चिकित्सा विशेषज्ञ, उन्नत उन्नत स्तर की पहुंच, बेहतर मानक और अधिक स्थिर राजनीतिक चिकित्सा कुछ ऐसे हैं जो विकसित देशों की प्रतियों की क्षमता को आकर्षित करते हैं।
भारत देश में प्रतिभा पलायन:-
भारत देश अपने आप में समृद्ध और खुशहाल देश है। कई भारतीयों द्वारा भारत को समृद्धि बनाया है, परंतु अभी भी हमारा भारत देश बाकी समृद्ध देशों से काफी पीछे हैं, और इसका एक मात्र कारण है भारत देश में प्रतिभा पलायन। भारत में रहने वाले भारतवासी देश दुनिया के अलग-अलग क्षेत्रों में उच्च वेतन वाली नौकरी को हासिल करके देश का नाम रोशन कर रहे हैं। वे अलग-अलग प्रकार के क्षेत्र में विदेशों को समृद्ध बनाने की कोशिश में लगे हैं, इस प्रकार भारतीयों ने विदेशों के निर्माण के लिए प्रमुख रूप से योगदान दिया है ।परंतु वे भारतवासी होने के नाते भारत देश के विकास में आधा योगदान भी दिया होता तो आज देश की वर्तमान परिस्थिति अलग होती।
भारत में रहने वाले भारतवासी अपनी सुख-सुविधाओं औरअच्छी नौकरी के लिए अपने देश को छोड़कर दूसरे देशों में जाकर नौकरी करके दूसरे देशों को समृद्ध बना रहे हैं। वर्तमान समय में प्रतिभा पलायन एक बहुत ही गंभीर समस्या बनता जा रहा है। क्योंकि भारत देश में प्रतिभाशाली व्यक्ति तो बहुत हैं, परंतु रोजगार के अवसर शिक्षा के गुणवत्ता के अनुरूप नहीं हैं ।
निष्कर्ष
दुनिया भर के कई देशों में प्रतिभा पलायन की समस्या का सामना करना पड़ रहा है और भारत सरकार की ओर से इस पर नियंत्रण बनाए रखने के लिए उपाय भी कर रही है पर समस्या अभी भी बनी हुई है। इस मुद्दे को नियंत्रित करने के लिए बेहतर निर्माण की आवश्यकता है।
निबंध - 2 (400 शब्द)
प्रस्तावना
प्रतिभा पलायन एक व्यापक शब्द है जिसका उपयोग एक देश से दूसरे देश में प्रतिभाशाली और कुशल लोगों के बसने के लिए किया जाता है। शब्द का प्रयोग एक उद्योग या संगठन से कुशल कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर प्रस्थान के लिए किया जाता है ताकि उन्हें बेहतर वेतन और अन्य लाभ मिल सकें।
प्रतिभा परिवर्तन के प्रकार
जैसा कि प्रतिभा दिखाने के लिए ऊपर बताया गया है यह तीन भाग होते हैं - वनस्पति, वनस्पति और उद्योग। यहां विभिन्न प्रकार की प्रतिभा परिवर्तन का विस्तार से देखें:
1.जैविक प्रतिभा पलायन
बेहतर वेतन की तलाश में मजबूत मजबूत और कुशल लोगों का देश में वनस्पति प्रतिभा का आगमन होता है। यह उनके देश की अर्थव्यवस्था और समग्र विकास पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।
2.प्रतिभा प्रतिभा पलायन
एक संगठन के उच्च प्रशिक्षित, कुशल और लचीले कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर पलायन को शामिल करते हुए दूसरे में प्रतिभावान प्रतिभा पलायन को शामिल किया जाता है। इस संगठन का ऑफिसियल फॉर्म और कंपनी प्रोफाइल तेजी से बढ़ती रहती है।
3. औद्योगिक प्रतिभा पलायन
यह अन्य कंपनियों में से एक बेहतर कंपनी के कर्मचारियों की तलाश में है। यह उन कर्मचारियों के काम का संतुलन बनाता है जहां प्रतिभा का ह्रास होता है।
प्रतिभा परिवर्तन का कारण
विभिन्न कारक हैं जो भिन्न-भिन्न प्रकार की प्रतिभा पलायन का कारण बनते हैं। हालाँकि ये कारक लगभग एक जैसे हैं। यहां इन पार्टियों पर एक नजर है:
1.जैविक प्रतिभा पलायन
यह आम तौर पर निम्नलिखित से होता है:
किसी देश की इलेक्ट्रिक इलेक्ट्रिक कार
पूर्वोत्तर प्रणाली (भारत में) जो कि उपयुक्त को अच्छी नौकरी उपलब्ध कराती है और ज्यादातर गैर-योग्य लोगों को अच्छी नौकरी उपलब्ध कराती है।
रहने की कम सुविधा
अच्छे रोजगार के अवसरों की कमी
अच्छी चिकित्सा सुविधाओं की कमी
2. प्रतिभा प्रतिभा पलायन
यह आम तौर पर निम्नलिखित से होता है:
संगठन में अच्छे नेतृत्व और प्रबंधन की कमी
विकास का कम या ना के बराबर द्वंद्व
बाज़ार मानक से कम वेतन
ऑल्टो रूप से रेलवे स्टेशन का अभाव
काम की तारीफ ना होना
लगातार कई घंटे का काम
अनुचित काम का दबाव
लॉटरी के स्थान पर रजिस्ट्री के कारण लोग कहीं भी और नौकरी की तलाश कर सकते हैं
3. औद्योगिक प्रतिभा पलायन
यह आम तौर पर निम्नलिखित से होता है:
कम वेतन पैकेज
कम वृद्धि की तारीख
अनुचित कार्य भार
एसोसिएटेड से जुड़े स्वास्थ्य एसोसिएटेड ख़तरनाक
निष्कर्ष
प्रतिभा परिवर्तन के लिए जिम्मेदार व्यक्तित्व को स्पष्ट रूप से पहचाना गया है। जिसे भी कुछ करने की ज़रूरत है वह इस मुद्दे पर आस्तिकता प्राप्त करने के लिए नियंत्रण करना है। अन्य बातों के अलावा बाजार में बेहतर रोजगार के अवसरों को जन्म देना, एक व्यक्ति के कौशल के बराबर वेतन पैकेज की पहल करना और इस मुद्दे से बचने के लिए एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाना आवश्यक है।
निबंध - 3 (500 शब्द)
प्रस्तावना
बेहतर काम की स्थिरता और बढ़ते जीवन स्तर की तलाश में प्रतिभा परिवर्तन अपने देश से दूसरे देशों में जाने वाले सामान्य लोगों की प्रक्रिया है। आजकल यह समस्या बहुत ज्यादा बढ़ गई है। इस देश के लिए एक नुकसान है क्योंकि साधारण शब्दों के जाने से अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। दुनिया भर के कई वैज्ञानिक लोगों को एक देश से दूसरे देश में देखा जा सकता है।
पीड़ित देश से प्रतिभा पलायन
जहां दुनिया के कई देश प्रतिभा पलायन के मुद्दे से बड़े पैमाने पर पीड़ित हैं, वहां विकसित देश भी इससे सुरक्षित नहीं हैं। यहां प्रमुख प्रतिभाओं की हलचल वाले देश पर एक नजर है:
1.यूनाइटेड किंगडम
यूनाइटेड किंगडम में हर साल कई आप्रवासियों को आकर्षण और जीवन के उच्च स्तर के साथ आकर्षित किया जाता है। यहां प्रतिभा परिवर्तन का असरदार साफ देखा जा सकता है। विश्वविद्यालय की डिग्री के लिए कई व्यक्ति दुनिया के अन्य स्टॉक में शेयरों की तलाश में अपने मूल देश ब्रिटेन को छोड़ चुके हैं।
2.भारत
भारत की शिक्षा प्रणाली काफी मजबूत मानी जाती है और जो बेहद जीवंत और बुद्धिमान युवा पैदा होती है। दुनिया के कोने-कोने में हैं प्रोटोमैटिक मांगें। भारतीयों को बाहरी देशों में अच्छे स्तर के जीवन के साथ अच्छे पदक प्राप्त होते हैं और इस तरह वे अपने देश को छोड़ देते हैं।
3. गुरु
ग्रीस को हाल ही में प्रतिभा पलायन की समस्या से लेकर देशों की सूची में शामिल किया गया है। 2008 में ऋण संकट से इस मुद्दे में तेजी से वृद्धि हुई। ग्रीस के अधिकांश लोग हर साल जर्मनी में यात्रा करते हैं।
4. ईरान
ईरान में धार्मिक अत्याचारियों और राजनीतिक दमन के लिए 4 मिलियन से अधिक ईरानियों को अन्य देशों में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जाता है। शोध से पता चला है कि हर साल लगभग 15,000 विश्वविद्यालय से शिक्षित व्यक्ति दुनिया के दूसरे ऑटोमोबाइल में बसने के लिए ईरान छोड़ते हैं।
5. नहीं
नाइजीरिया में गृहयुद्ध देश प्रतिभा पलायन के मुख्य बिंदुओं में से एक है। बड़ी संख्या में नाइजीरियाई युवा बेहतर नौकरी की श्रेणी और बेहतर जीवन स्तर की खोज में हर साल अमेरिका में स्थानांतरण हो जाते हैं।
6. मलेशिया
मलेशिया भी प्रतिभा परिवर्तन की समस्या का सामना कर रहा है क्योंकि इसका पड़ोसी देश सिंगापुर प्रतिभाओं की जांच परख कर बेहतर वेतन प्रदान करता है।
चीन, इथियोपिया, केन्या, मैक्सिको और जमैका जैसे अन्य देश भी प्रतिभा पलायन की समस्या से प्रभावित हैं।
उत्पत्ति के स्थान पर प्रभाव
प्रतिभा पलायन न केवल भौगोलिक है बल्कि बड़ी संख्या में प्रतिभा समूहों को एक संगठन से दूसरे या एक उद्योग से दूसरे में स्थानांतरित किया जाना भी प्रतिभा पलायन के रूप में जाना जाता है। जब उच्च कुशल और कुशल लोगों का एक समूह अपने देश, संगठन या उद्योग को छोड़ देता है और बेहतर प्रतिष्ठा की तलाश में कोई अन्य व्यक्ति स्थानांतरित हो जाता है तो यह उनके मूल स्थान के लिए एक स्पष्ट नुकसान होता है क्योंकि इससे काम-काज प्रभावित होता है है. जैविक प्रतिभा पलायन के मामले में वैज्ञानिकों और विद्वानों के जाने से पूरी तरह से समाज पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
निष्कर्ष
प्रतिभा पलायन की समस्या का सामना करने वाले देशों और देशों को इसके लिए जिम्मेदार तत्वों का विश्लेषण करना चाहिए और इस समस्या से बचाव के लिए विकलांगता पर काम करने की मंजूरी देनी चाहिए। इससे आर्थिक रूप से अपने मूल स्थान को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी।
निबंध - 4 (600 शब्द)
प्रस्तावना
जब प्रशिक्षित और वैज्ञानिक पेशेवरों का समूह, विशेष रूप से डॉक्टर, इंजीनियर और वित्तीय क्षेत्र से संबंधित लोग, बेहतर रोजगार के अवसर तलाशने के लिए अपना देश छोड़कर बस दूसरे देश जाते हैं तो इसे प्रतिभा पलायन के रूप में जाना जाता है। भारत में कृषि की तरह यह समस्या काफी आम है। एक कंपनी या उद्योग से दूसरे में शामिल होने के लिए कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर प्रतिभा का पलायन कहा जाता है।
भारत प्रतिभा पलायन से बहुत अधिक प्रभावित है
भारतीय अलग-अलग क्षेत्रों में उत्कृष्टता और दुनिया के अलग-अलग आदर्शों में उच्च वेतन वाली रैंकिंग हासिल करके देश का नाम रोशन कर रहे हैं। वे व्यापार और तकनीकी क्षेत्र में उत्कृष्ट होने के लिए जाने जाते हैं और कई रिपोर्ट के अनुसार संयुक्त राज्य अमेरिका के तकनीकी उद्योग का एक बड़ा भारतीय हिस्सा है। इस प्रकार भारतीयों ने अमेरिकी प्रौद्योगिकी के निर्माण के लिए प्रमुख रूप से योगदान दिया है और उद्योग को भी बदल दिया है। यदि उनका भारत के विकास में आधा भी योगदान होता तो देश की वर्तमान स्थिति बेहतर होती।
भारत में प्रतिभा परिवर्तन की समस्या गंभीर है क्योंकि यहां रोजगार के अवसर, शिक्षा की गुणवत्ता के मानक उपलब्ध नहीं हैं। अन्य अपवित्रता में कुछ अनुचित आरक्षण प्रणाली, अधिकतम कर और जीवन के निम्नतम स्तर शामिल हैं।
प्रतिभा परिवर्तन को नियंत्रित करने के तरीके
प्रतिभा पलायन जो कि वनस्पति और उसके साथ ही तटस्थ स्तर पर हो रहा है उसका निर्धारण भी मुश्किल है। तो क्यों ना निकलें भागने के तरीके। भूवैज्ञानिक और औद्योगिक प्रतिभा पलायन की समस्या को दूर करने के लिए यहां कुछ तरीके बताए गए हैं:
1.नवीन प्राथमिक बंद हो
भारत जैसे वैज्ञानिकों में साज़िश-किताब कोटा सिस्टम से पीड़ित हैं। ऑरिजर्व वर्ग के कई विशिष्ट लोगों को उच्च वेतन वाली नौकरियां मिलती हैं, जबकि योग्य लोगों को कम वेतन वाली नौकरियां मिलती हैं। लोगों के लिए ऐसी स्वाभाविकता है जो अलग-अलग देशों में अपनी प्रतिभा के समान नौकरी तलाशने के लिए वहां स्थानांतरित हो जाते हैं। यह सही समय है कि भारत सरकार को इस पूर्वी कोटा प्रणाली को समाप्त करना चाहिए।
2. मेधावी फ़ासले का ज़रिया बने
कोटा सिस्टम के लोगों को उनके पंथ, जाति और अन्य धर्मों के आधार पर भी नौकरी से कुछ लेना-देना नहीं है। बहुत से लोग अपने समुदाय या शहर से संबंधित लोगों को नौकरी देते हैं। यह सब बंद कर दिया जाना चाहिए और एक व्यक्ति को उसकी योग्यता और क्षमता के आधार पर नौकरी मिलनी चाहिए।
3. प्रोत्साहन
कई बॉस अपने कुछ कर्मचारियों को टेलीकॉम के लिए सबसे ज्यादा पसंद करते हैं। कई बार ऐसा देखने को मिलता है कि अगर कोई स्टाफ कड़ी मेहनत कर रहा है और अच्छे तरीके से काम कर रहा है तो उसे भी लालच देते हुए ध्यान नहीं दिया जाता और जो बॉस का पसंदीदा होता है वह आसानी से हो जाता है बेशक वह आकर्षक हो जाता है पर खरा नहीं उतरता हो। इन कर्मचारियों के बीच असंतोष का कारण बनता है और वे बेहतर अवसरों की तलाश करते हैं।
4. नेतृत्व में सुधार
ऐसा कहा जाता है कि स्टाफ कंपनी नहीं छोड़ता बल्कि वह अपने बॉस को छोड़ देता है। अच्छे बॉस और मैनेजरों की कमी के कारण कंपनी के कई शानदार कर्मचारियों का नुकसान हुआ है। लोगों को अपने काम के लिए नौकरी छोड़नी चाहिए और यदि ऐसा सही समय नहीं मिलता है तो वे निराश हो जाते हैं और बाहरी अवसरों की तलाश करते हैं।
5. वेतन निर्धारण
वेतन पैकेज का निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों के लिए एक ही स्तर पर काम करना चाहिए वेतन पैकेज की बात करें तो समय में ज्यादा बदलाव नहीं होना चाहिए। इसके अलावा पैकेज पैकेजिंग बाजार के मानकों के अनुरूप नहीं होना चाहिए तो कर्मचारी नौकरी छोड़ कर वहीं चले जाएंगे जहां उन्हें उपयुक्त पैकेजिंग मिल जाएगी।
निष्कर्ष
भारत जैसे औद्योगिक उद्यमों को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहन का उद्देश्य प्रतिभा परिवर्तन की समस्या को नियंत्रित करना है। लोगों को इस समस्या को नियंत्रित करने के लिए नियुक्त किया जाना चाहिए और सरकार और सहयोगियों द्वारा कार्यान्वित किया जाना चाहिए।
हालाँकि प्रतिभा पलायन से होने वाली हानियों की अनदेखी नहीं की जा सकती, किन्तु पिछले कुछ वर्षों के शोधों से पता चला है कि प्रतिभा पलायन से देश को कई प्रकार के लाभ भी मिलते हैं । विदेश में कार्यरत लोग अपनी आमदनी का कुछ हिस्सा अपने देश के विकास में भी खर्च करते है तथा विदेशों में प्राप्त अनुभव एवं शिक्षा को बह अपने वतन के लोगों से साझा करते है, जिससे देश के आर्थिक एवं शैक्षिक विकास में मदद मिलती है ।
बावजूद इसके प्रतिभा पलायन भारत जैसे देश के लिए शर्म की बात है । इसे तब ही रोका जा सकता है, जब यहाँ उच्च शिक्षित लोगों के लिए शिक्षा, रोजगार एवं शोध के बेहतर अवसर उपलब्ध कराए जाए । यदि प्रतिभा पलायन पर शीघ्र नियन्त्रण नहीं किया गया, तो देश में अच्छे तकनीशियनों, डॉक्टरों एवं उद्यमियों के अभाव के कारण हमारी प्रगति निश्चित रूप से बाधित हो जाएगी ।
पिछले कुछ दशकों में भारत ने अभियान्त्रिकी, सूचना तकनीक, उद्योग, चिकित्सा विज्ञान एवं आधारभूत संरचना के साथ-साथ परिवहन एवं शक्ति उत्पादन के क्षेत्र में काफी तेजी से प्रगति की है इसके कारण विकसित देशों में जा बसे भारतीय लोग अपने देश वापस आने के इच्छुक है ।
वैश्विक मन्दी के बावजूद भारत ने हर क्षेत्र में प्रगति की एवं मन्दी की मार से स्वयं को साफ बचा लिया, जिसके कारण भारतीय अर्थव्यवस्था का एक अच्छा प्रभाव पूरी दुनिया पर पड़ा, जबकि अमेरिका जैसे देश भी स्वयं को मन्दी से नहीं बचा पाए ।
यह भी एक प्रमुख कारण है कि अमेरिका, इग्लैंण्ढ, फ्रांस, चीन, जापान, ऑस्ट्रेलिया जा बसे भारतीय डॉक्टर, वैज्ञानिक इत्यादि पुन भारत लौट रहे हैं । प्रतिभाओं का इस तरह पुन अपने देश में वापस लौटना प्रतिभा पलायन प्रतिवर्तन कहलाता हैं । यदि हम चाहते हैं कि भारत विभिन्न क्षेत्रों में प्रगति करे, तो यह जरूरी है कि देश की प्रतिभाएँ यही रहकर विकास में अपना सम्पूर्ण योगदान दें ।
FAQ in Hindi ( विषय के संबंध में प्रश्न) :-
1 प्रश्न. नेतृत्व प्रतिभा पलायन का किस प्रकार कारण है?
उत्तर:- किसी भी कंपनी के बॉस द्वारा कुछ कर्मचारियों को दूसरे कर्मचारियों के मुकाबले ज्यादा पसंद करके उन्हें अच्छा पद नियुक्त करना प्रतिभा पलायन का कारण है।
2 प्रश्न. संगठनात्मक प्रतिभा पलायन के स्तर को कम करने का क्या उपाय है?
उत्तर:- संगठनात्मक प्रतिभा पलायन के स्तर को कम करने का उपाय है, आरक्षण प्रथा को बंद कराना ,नेतृत्व में सुधार कराना ,और व्यक्ति के कार्य कुशलता के आधार पर नौकरी देना है।
3 प्रश्न:- भारत देश की समृद्धि विदेशी देशों के मुकाबले कम होने के क्या कारण है?
उत्तर:- भारत देश में रोजगार के स्तर कम होने के कारण लोग प्रतिभा पलायन करने पर मजबूर होते हैं। जिसके कारण भारत देश की समृद्धि बाकी देशों के मुकाबले कम है।
4. प्रश्न:- प्रतिभा पलायन क्या होता है?
उत्तर:- किसी भी प्रतिभाशाली और कार्यकुशल व्यक्ति द्वारा बेहतर सुविधाओं की तलाश में अपने देश को छोड़कर दूसरे देश में जाकर नौकरी करने को ही प्रतिभा पलायन कहा जाता है।
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